El estrés afecta el rendimiento y conduce al ausentismo. Su presencia prolongada puede ocasionar problemas de salud graves como la depresión, enfermedades cardiovascular o musculoesqueléticas. Los principales costos para los individuos se relacionan con el deterioro de la salud, los ingresos más bajos y menor calidad de vida. Las organizaciones se ven afectados por los costos relacionados con el ausentismo, presentismo, reducción de la productividad o la alta rotación de personal. Los costos de salud y los resultados de negocio más pobres afectan, en última instancia, la economía y sociedad nacional.
La European Agency for Safety and Health at Work publicó el 2014 un reporte en donde intenta calcular los costos del estrés laboral y los riesgos psicosociales. Aún cuando las comparación entre distintos países es extremadamente difícil por variadas razones, como las diferencias en monedas, tamaños de las economías, el período de recopilación de datos, entre otros, los hallazgos muestran que los costos financieros de estrés laboral y psicosocial riesgos en el trabajo pueden manifestarse y ser cuantificados en una variedad de formas, por ejemplo, los costos de atención de salud, la productividad pérdida, ausentismo, etc.
Los estudios identificados de Europa proporcionan evidencia de que la carga financiera de las sociedades y las organizaciones, relacionada con el estrés y los riesgos psicosociales en el trabajo, es considerable.
El reporte indica que un estudio realizado el 2013 estima que en Europa los costos por depresión asociada al trabajo fueron de €617 billones anuales, cifra compuesta por:
- Costo de ausentismo y presentismo: €272
- Pérdida de productividad:€242
- Asistencia Médica:€63
- Asistencia Social por Discapacidad:€39
Un estudio realizado por el Safe Work Australia el año 2012 estimó que los costos del estrés laboral para su sociedad ascendieron a AU$5.3 billones anuales.
Diversos investigadores estiman, por su parte, que el costo del estrés laboral en Estados Unidos fluctuaría entre US$200 y US$200 billiones anuales.
Otras cifras:
- En Escocia se estima que entre el 30 % y 60 % del ausentismo está relacionado con el estrés.
- En el Reino Unido el costo del presentismo asociado al estrés se estima en £605 por empleado al año.
- En Alemania el costo por enfermedades cardiovasculares representa un 11% de su gasto total en salud.
Hay también evidencia que sugiere que las intervenciones de los lugares de trabajo debidamente planificadas y aplicadas centradas en prevenir el estrés, mejorar el ambiente de trabajo psicosocial y promoción de la salud mental son rentables. Además, los avances más recientes en el ámbito de la investigación psicosocial han argumentado que el trabajo puede tener también un efecto positivo sobre la salud y el bienestar de los empleados. El reporte indica que hoy existe, sin embargo, una necesidad de estudios para examinar si la promoción de los factores positivos en el lugar de trabajo, como parte de un enfoque integral de la la gestión del riesgo psicosocial, puede ser beneficioso y cuantificar los beneficios económicos que esto puede traer. Esto viene de la mano de una gran necesidad de desarrollo y promoción de metodologías y enfoques simples para ayudar a los empleadores para estimar los costos relacionados con el estrés en el trabajo y los riesgos psicosociales.
Si quieres leer el reporte completo (Inglés) puedes descargarlo aquí.
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